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职工安置：由于历史问题，自身承担的社会责任较多，导致多数过剩产能企业费用规模较大，也拖累了盈利能力的修复。因而如何市场化解决社会职能，员工的安置分流都是改善公司经营状况的重点之一。肥城矿业结合自身实际情况，按照单位分类及人员状况制定了较为详尽的人员安置方案。安置渠道主要包括：对符合退休、退职条件的员工及时办理退休、退职和内部退养；对有自谋职业意愿的员工依法依规解除、终止劳动合同，支付经济补偿金；工伤员工保留劳动关系并按有关政策规定办理；正常经营单位优先安置本单位人员，其他单位没有选择内退或解除、终止劳动合同的人员，根据正常经营单位定编定员及生产工作需要，通过实施竞争上岗、优化组合进行安置；从事企业办社会人员，由企业协调当地人民政府，按“人随资产走”的原则，移交当地人民政府管理；单位主导，与用工需求单位对接，组织劳务派出并签订协议；对符合条件的员工，办理自主、退岗创业，并签订自主、退岗创业协议；成立转岗培训中心，对定编定员后产生的富余人员，在竞聘优化组合、双向选择中未上岗的人员，实施关停、待岗的人员以及不胜任工作岗位等需进行转岗培训的人员进行转岗培训。

2、2016年4月，经营状况最好的天津钢管集团从渤钢集团中剥离。2016年6月天津国资委将渤钢重新拆分成五家独立企业。3、2016年8月，天津市政府提出债转股方案，拟成立基金承接渤钢银行债务。1个月之后，天津市政府提出新的处置方案，由天津市天钢、天铁、天冶的优质资产成立新公司进行债务置换、留债和核销。但在银行停息挂账、拍卖渤钢集团总部大楼、渤海旗下子公司积极寻求混改的情况下依然未扭亏为盈。

责任编辑：余鹏飞每经记者实探刚泰国际中心：时隔四年再开工 主体工程仍在挖地基每经记者 包晶晶 魏 琼每经编辑 魏文艺“我希望能为家乡的建设添砖加瓦，也希望更多的台州商人‘回家创业’。”2013年底，刚泰集团董事长徐建刚在刚泰国际中心动工仪式上如是说到。而在之后的5年中，刚泰国际中心的建设停滞不前，徐建刚梦碎浙江第一高楼，最终也未能成就“浙商回归”的荣誉。

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药品质量抽查检验管理办法第一章 总 则第一条 为规范药品质量抽查检验工作，根据《中华人民共和国药品管理法》和《中华人民共和国药品管理法实施条例》，制定本办法。第二条 药品监督管理部门对在中华人民共和国境内依批准生产、经营、使用药品开展的质量抽查检验工作，适用本办法。